 Vybraný príklad z praxe: Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru pred rokom a neuplatňoval si odpočítateľnú položku. Od roku 2016 by si chcel na ňu uplatniť nárok. Môže si až v roku 2016 začať uplatňovať odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie? V prípade, že si neuplatní odpočítateľnú položku mesačne a v rámci ročného zúčtovania mu vznikne preplatok, musí zamestnávateľ podať opravný prehľad alebo hlásenie?Čítaj viac… |
| Publikované: 24. február 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Category Archives: Mzdové centrum. sk
K novele zákona o dani z príjmov obsiahnutej v zákone o športe
 Dňa 1. 1. 2016 nadobudla účinnosť novela čl. XVI zákona č. 440/2015 Z. z. o športe okrem článku XIII (novely školského zákona), ktorý nadobudne účinnosť 1. 1. 2019. Prinášame Vám príspevok, v ktorom sa sústredíme najmä na zmeny pri zdaňovaní príjmov dosiahnutých z výkonu športovej činnosti, resp. v súvislosti s ňou, na problematiku posudzovania sponzorského na strane poskytovateľov (najmä podnikateľov) i prijímateľov, poukazovania podielu zaplatenej dane a ďalšie s tým súvisiace otázky.Čítaj viac… |
| Publikované: 22. február 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Uzatvorenie roka 2015 v mzdovej učtárni
 Do 31. marca 2016 je povinnosť vykonať ročné zúčtovanie preddavkov na daň, vyplnenie ročného výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím a odvod za neplnenie povinného podielu na účet úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. V termíne do 30. apríla 2016 je to vyplnenie a odoslanie hlásenia o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti za rok 2015 a doručenie potvrdenia o zaplatení dane zamestnancovi.Čítaj viac… |
| Publikované: 17. február 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Prehľad mzdových veličín v eurách používaných od 1. januára 2016
 Nariadením vlády SR č. 279/2015 Z. z. sa s účinnosťou od 1. januára 2016 ustanovila výška minimálnej mzdy na:a) 405,00 € pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (do 31. 12. 2015 380 €), b) 2,328 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (do 31. 12. 2015 2,184 €). Čítaj viac… |
| Publikované: 12. február 2016 | Zdroj: Mzdové centrum.sk | žiadne komentáre |
Nezdaniteľná časť na daňovníka
Vybraný príklad z praxe: Zamestnankyňa je poberateľkou starobného dôchodku celý rok 2015. Výška starobného dôchodku je 245 eur mesačne. Poberá vdovský dôchodok vo výške 98 eur mesačne. Pre uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane sa spočítava so starobným dôchodkom aj vdovský dôchodok? |
| Publikované: 11. február 2016 | Zdroj: Mzdové centrum.sk | žiadne komentáre |
Zmeny v sociálnom poistení účinné od 1. januára 2016
 Zmeny v zákone o sociálnom poistení účinné od 1. januára 2016 – aktívne opatrenia na trhu práce, dobrovoľná vojenská príprava a aktívne zálohy, vdovský a vdovecký dôchodok.Čítaj viac… |
| Publikované: 9. február 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Nezdaniteľné časti základu dane platné pre rok 2016
 Najčastejšie využívaná forma daňovej úľavy sú nezdaniteľné časti základu dane v roku 2016. Aj na rok 2016 nám ostávajú v platnosti všetky štyri typy nezdaniteľných častí, a to na daňovníka, na manželku (manžela), na preukázateľne zaplatené dobrovoľné príspevky na starobné dôchodkové sporenie – II. pilier, na preukázateľne zaplatené príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie – III. pilier.Čítaj viac… |
| Publikované: 2. február 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Daňový bonus – priznanie na základe potvrdenia školy
 Vybraný príklad z praxe: Zamestnanec priniesol potvrdenie zo strednej školy pre syna, kde je uvedené: „menovaný je študentom od 1. 9. 2014 do 1. 9. 2015“. Má zamestnanec za september 2015 nárok na daňový bonus?Čítaj viac… |
| Publikované: 25. január 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Určenie čerpania dovolenky.
Publikované: 26. november 2015 | žiadne komentáre
VYBRANÝ PRÍKLAD Z PRAXE: Firma má každý rok celozávodnú dovolenku 2 týždne, čo zamestnancom oznámi aspoň 14 dní vopred písomne. Môže firma 1-dňové čerpanie dovolenky zamestnancovi podľa potrieb firmy (prevádzkové dôvody) nariadiť iba deň vopred?
Priemerná dočasná PN bola v septembri pod 3 %.
Publikované: 20. november 2015 | žiadne komentáre
O začiatku, trvaní a skončení dočasnej pracovnej neschopnosti rozhoduje ošetrujúci lekár. Zamestnanec tieto skutočnosti preukazuje zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveným ošetrujúcim lekárom.