Publikované: 16. november 2015 | žiadne komentáre
Zamestnávateľ môže zamestnancom pri splnení stanovených kritérií a podmienok vymedzených spravidla vo vnútornom predpise poskytovať z vlastných prostriedkov nenávratné alebo návratné, bezúročné alebo úročené pôžičky. Pri poskytnutí pôžičky je potrebné uzatvoriť zmluvu o pôžičke a dohodnúť právne a finančné podmienky poskytnutia a splatenia pôžičky.
Publikované: 22. október 2015 | žiadne komentáre
Vývoj európskeho pracovného práva, ale aj práva jeho členských štátov v posledných rokoch odráža spoločnú snahu o zvýšenie flexibility v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Táto snaha má priniesť výsledky v oblasti zvyšovania zamestnanosti. Nástrojom na zvyšovanie zamestnanosti majú byť jednotlivé flexibilné formy zamestnávania.
Publikované: 14. október 2015 | žiadne komentáre
Rovnako ako za rok 2014 si môžu daňovníci aj za rok 2015 znížiť vymedzený základ dane o štyri nezdaniteľné časti základu dane: na daňovníka, na manželku (manžela), dobrovoľné príspevky na starobné dôchodkové sporenie a príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie.
Publikované: 7. október 2015 | žiadne komentáre
Zamestnávateľ môže zamestnancom pri splnení stanovených kritérií a podmienok vymedzených spravidla vo vnútornom predpise poskytovať z vlastných prostriedkov nenávratné alebo návratné, bezúročné alebo úročené pôžičky. Pri poskytnutí pôžičky je potrebné uzatvoriť zmluvu o pôžičke a dohodnúť právne a finančné podmienky poskytnutia a splatenia pôžičky.
Publikované: 21. september 2015 | žiadne komentáre
Zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 1. 9. 2013 – 31. 8. 2015. Od 1. 9. 2015 ho chce zamestnávateľ zamestnať na dobu neurčitú. Musí pokračovanie tohto zamestnaneckého vzťahu riešiť novou pracovnou zmluvou alebo to stačí riešiť zmenou pracovnej zmluvy?
Publikované: 26. máj 2015 | žiadne komentáre
Termín vykonania RZZP za rok 2014 je ustanovený do 30. 9. 2015, najneskôr do 31. 10. 2015. Pre správne vykonanie RZZP za rok 2014 je dôležitý deň 31. máj 2015. Viete, aké skutočnosti je poistenec povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do tohto termínu? Čitaj viac…
Publikované: 20. máj 2015 | žiadne komentáre
Má zamestnávateľ oporu v zákone v tom, aby prikázal zamestnancovi, ktorý vykonáva závislú prácu, vykonávať ju na základe živnostenského oprávnenia? Vybrali sme praktický príklad, ktorý poukazuje práve na účel definovania závislej práce v Zákonníku práce. Čitaj viac…
Publikované: 19. máj 2015 | žiadne komentáre
Faktúry, dane, odvody… Vecí, ktoré musí podnikateľ či firma, ak sa chce vyhnúť problémom, ustriehnuť každý mesiac, nie je málo. Jednou z povinností je aj poslať včas a v správnej výške poistné do zdravotnej poisťovne. Urobiť sa to dá aj pohodlne a rýchlo. Čitaj viac…
Publikované: 19. máj 2015 | žiadne komentáre
Dávkou garančného poistenia nahrádza Sociálna poisťovňa zamestnancovi príjem, ktorý mu nevyplatil jeho zamestnávateľ. Priznanie tejto dávky je realizovateľné za predpokladu splnenia určitých podmienok. Čitaj viac…
Publikované: 13. máj 2015 | žiadne komentáre
Ako má postupovať zamestnávateľ v prípade, ak sa zistí chyba pri výpočte mesačnej mzdy? Bez ohľadu na to, či k chybe došlo zavinením zamestnávateľa, mzdovej účtovníčky alebo samotného zamestnanca, je povinnosťou zamestnávateľa zistenú chybu opraviť. Opravu je možné vykonať novým výpočtom čistej mzdy alebo zúčtovaním v najbližšom termíne pre zúčtovanie miezd. Ako na to? Čitaj viac…