 Vybraný príklad z praxe: Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. 3. 2016. Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN. Môže s ňou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer 10. 2. 2016 alebo až 31. 3. 2016? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba, keď je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú?Čítaj viac… |
| Publikované: 02. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Tag Archives: zamestnanci
Požiadajte zamestnávateľa o ročné zúčtovanie
|
|
| Publikované: 08. február 2016 | Zdroj: Finančná správa SR | žiadne komentáre |
Pri odvodovej úľave má zamestnanec nárok len na úrazové a garančné dávky.
Publikované: 26. október 2015 | žiadne komentáre
Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom, že pri odvodovej úľave majú zamestnanci nárok len na úrazové a garančné dávky.
Usmernenie k uplatňovaniu daňových výdavkov podľa § 19 ods. 2 písm. t) ZDP v nadväznosti na § 5 ods. 3 písm. a) ZDP.
Publikované: 13. október 2015 | žiadne komentáre
FR SR vydalo usmernenie ku kráteniu daňových výdavkov na motorové vozidlo, ktoré bolo zamestnancovi poskytnuté na služobné aj súkromné účely.
Pôžičky poskytované zamestnancom z prostriedkov zamestnávateľa.
Publikované: 7. október 2015 | žiadne komentáre
Zamestnávateľ môže zamestnancom pri splnení stanovených kritérií a podmienok vymedzených spravidla vo vnútornom predpise poskytovať z vlastných prostriedkov nenávratné alebo návratné, bezúročné alebo úročené pôžičky. Pri poskytnutí pôžičky je potrebné uzatvoriť zmluvu o pôžičke a dohodnúť právne a finančné podmienky poskytnutia a splatenia pôžičky.
Zdaňovanie príjmu zamestnanca pri poskytnutí motorového vozidla zamestnancovi na používanie na služobné aj súkromné účely.
Publikované: 29. september 2015 | žiadne komentáre
FR SR vydalo informáciu k zdaňovaniu príjmu zamestnanca pri poskytnutí motorového vozidla zamestnancovi na používanie na služobné aj súkromné účely. Čítaj viac…
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú.
Publikované: 21. september 2015 | žiadne komentáre
Zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 1. 9. 2013 – 31. 8. 2015. Od 1. 9. 2015 ho chce zamestnávateľ zamestnať na dobu neurčitú. Musí pokračovanie tohto zamestnaneckého vzťahu riešiť novou pracovnou zmluvou alebo to stačí riešiť zmenou pracovnej zmluvy?
Nesprávne vyplatený daňový bonus zavinením zamestnanca.
Publikované: 29. apríl 2015 | žiadne komentáre
VYBRANÝ PRÍKLAD Z PRAXE: Zamestnankyňa má syna, ktorý študoval a spätne mu bol priznaný invalidný dôchodok od 18 rokov veku. Je zrejmé, že daňový bonus musí vrátiť za toto obdobie do 3 rokov. Ako postupovať v tomto prípade? Čitaj viac…
Ako je to s výpoveďou zamestnanca so zdravotným postihnutím?
Publikované: 8. apríl 2015 | žiadne komentáre
V záujme ochrany zamestnanca so zdravotným postihnutím upravuje Zákonník práce ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa prísnejšie. Na rozdiel od zamestnanca, ktorý môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ktoré sú vymedzené v Zákonníku práce. Čitaj viac…