 Vybraný príklad z praxe: Zamestnanec má pracovný pomer na kratší pracovný čas na 20 hodín týždenne. Pondelok 7 hodín, streda 7 hodín, piatok 6 hodín. Pracovný pomer chce skončiť dohodou buď k 29. 2. 2016, alebo k 31. 3. 2016. Aký mu vzniká nárok na dovolenku za rok 2016?Čítaj viac… |
| Publikované: 08. apríl 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Category Archives: Mzdové centrum. sk
Zmena pracovného pomeru z doby určitej na čas neurčitý
 Osobitosťou pracovného pomeru dojednaného na určitú dobu je aj Zákonníkom práce predpokladaná možnosť zmeny tohto pomeru na taký, ktorý sa bude považovať za pracovný pomer na čas neurčitý. A to dokonca bez pričinenia zmluvných strán pracovného pomeru.Čítaj viac… |
| Publikované: 06. apríl 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Odpočítateľná položka po novelizácii
 Od januára 2016 vstúpila do platnosti novelizácia zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, ktorá sa dotýka hlavne práve odpočítateľnej položky a žiaľ aj „retroaktívne“. To znamená, nový výpočet odpočítateľnej položky bude zohľadnený pri vykonaní ročného zúčtovania za rok 2015.Čítaj viac… |
| Publikované: 02. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Vyrovnávací príplatok a ďalšie zmeny v dôchodkovom a nemocenskom poistení
 Zákon č. 140/2015 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, zaviedol od 1. 1. 2016 do zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nový inštitút – vyrovnávací príplatok.Čítaj viac… |
| Publikované: 30. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Novela zákona o službách zamestnanosti
 Vzhľadom na skutočnosť, že od 1. januára 2016 je účinná novela zákona o službách zamestnanosti, sa v článku dočítate o jednotlivých legislatívnych zmenách uvedeného zákona. Zároveň uvedenou novelizáciou dochádza k rozšíreniu možností vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov s cieľom zvýšiť ich predpoklady na získanie alebo udržanie si zamestnania.Čítaj viac… |
| Publikované: 22. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Najvýznamnejšie zmeny v zdaňovaní príjmov fyzických osôb v roku 2015 a 2016
 V rokoch 2015 a 2016 došlo k výrazným zmenám v zákone o dani z príjmov. K najvýznamnejším zmenám v roku 2015 určite patrila možnosť „brutácie“ nepeňažných plnení, v roku 2016 to bolo zase zdaňovanie lekárov, oslobodenie príjmov z predaja cenných papierov, zmien v spôsobe zdanenia autorských honorárov atď.Čítaj viac… |
| Publikované: 16. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Mzdové veličiny a základné pravidlá pri ich aplikovaní v praxi od 1. 1. 2016
 Hodnoty mzdových veličín sa menia v závislosti od obdobia, v ktorom sa majú použiť. V tomto príspevku sa zameriame na hodnoty základných veličín, ktoré sa používajú od 1. 1. 2016 v súvislosti so zdaňovaním príjmov zamestnanca podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, s platením poistného podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a s platením preddavkov na poistné a poistného podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.Čítaj viac… |
| Publikované: 09. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Evidencia podnikajúcej fyzickej osoby
 Podnikateľ, ktorý dosahuje príjmy z podnikania ako fyzická osoba, má povinnosť evidovať svoje príjmy a výdavky, a to jednou z troch možností, ktoré mu platná legislatíva ponúka. Podľa toho, ktorý spôsob si vyberie, vedie aj predpísanú evidenciu.Čítaj viac… |
| Publikované: 07. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Prídavok na dieťa, ak dieťa študuje v zahraničí
 Ak vaše dieťa študuje v zahraničí, musíte splniť niektoré povinnosti, aby ste dostávali prídavok na dieťa. Potrebné informácie nájdete v článku.Čítaj viac… |
| Publikované: 04. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN zamestnanca
 Vybraný príklad z praxe: Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. 3. 2016. Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN. Môže s ňou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer 10. 2. 2016 alebo až 31. 3. 2016? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba, keď je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú?Čítaj viac… |
| Publikované: 02. marec 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |